Flexwerk is het nieuwe vast

Langzaam maar zeker kruipen we uit de kloof van de economische crisis. Eén van de grootste veranderingen tijdens en na de crisis was, dat veel bedrijven genoodzaakt werden om veel personeel te ontslaan. Veel personeel dat voornamelijk een vast werkcontract had moest het bedrijf verlaten en de werkloosheid is alleen maar groter en groter geworden.

Naast dat veel werknemers hun (vaste) baan hebben verloren, is het ook steeds lastiger om een nieuwe (vaste) baan te vinden. Een groot gevolg van de recessie is, dat veel werkgevers anders zijn gaan kijken naar hun huidige personeel maar ook naar het aannemen van nieuw personeel. Veel werkgevers nemen bijna alleen nog maar personeel aan op basis van een tijdelijke contract (en zelfs dit gebeurt niet aan de lopende band). Het hebben van personeel met een vast contract is voor werkgevers namelijk duurder dan het aannemen van werknemers met een tijdelijk contract.

Bestaat vast werken nog in de toekomst?

Een reactie op de situatie van de huidige arbeidsmarkt is dat veel mensen voor zichzelf zijn begonnen. Flexwerken is een begrip geworden in de nieuwe economie. Als we kijken naar de cijfers, dan zien we dit terug. Nederland staat namelijk verrassend genoeg binnen Europa op plaats nummer 1 als het gaat om flexwerken. Zo’n 34% van onze beroepsbevolking kan betiteld worden als flexwerker (bron: Trouw.nl). Deze trend zal zich in de komende jaren flink doorzetten. De vraag die nu naar boven komt: zal een vast werkcontract langzaam verdwijnen?

Als we kijken naar de veranderingen binnen de huidige economie, dan zal binnen enkele jaren het aantal flexwerkers, de hoeveelheid werknemers met een vast contract overstijgen. Het volledige verdwijnen van “de vaste baan” zal niet het geval zijn. Werkgevers hebben tot een bepaalde mate ook zekerheid nodig. Een groot nadeel voor werkgevers is dat ze niet de volledige controle hebben over flexwerkers.

 

Voornemens houd je zo wel vol!

De jaarwisseling is net geweest en iedereen staat klaar om het nieuwe jaar weer fris en fruitig te starten. Veel mensen beginnen het jaar enthousiast en vol zin door hun goede voornemens uit te spreken aan vrienden en familie. Stoppen met roken, gezonder eten en meer sporten zijn de voornemens die we elk jaar weer keer op keer horen. Toch kijk je aan het eind van elk jaar terug en zie je dat je halverwege de maand februari de hoop hebt opgegeven. Bovendien is het vaak ook zo, dat we ons niet eens meer kunnen herinneren wat ons goede voornemen van afgelopen jaar was. Met onderstaande tips ga jij er dit jaar wel voor zorgen dat je je aan je goede voornemens houdt.

Neem kleine stappen

Voornemens als stoppen met roken of meer sporten zijn redelijk grote veranderingen in je (dagelijks) leven. Zorg ervoor dat je kleine stapjes neemt om het grotere doel te bereiken. Verdeel je hoofddoel/voornemen in kleinere subdoelen die goed te behalen zijn en dat binnen een haalbare periode. Denk bijvoorbeeld bij stoppen met roken aan het verminderen van een paar sigaretten per dag. Of als je gezonder wilt gaan eten, begin dan met 1x in de week een maaltijd te bereiden die gezond is. Bouw dit elke keer iets uit (bijvoorbeeld na een week/maand), afhankelijk van je subdoelen.

Beloon jezelf

Heel belangrijk en aansluitend op de vorige tip: Beloon jezelf! Wanneer je na een bepaalde periode je subdoelen hebt bereikt, is een beloning zeer motiverend. Als je bijvoorbeeld door het roken wat extra geld hebt opgespaard, kun je dat nu mooi gebruik om iets leuks voor jezelf te kopen of uit eten te gaan. Een win-win situatie.

Je moet het zelf doen

De belangrijkste tip van allemaal. Het moet uit jezelf komen! Je moet het zelf doen en reken niet op anderen. Natuurlijk mag je best om hulp vragen, maar je moet zelf actie ondernemen en dit ook volhouden. Dit is veel makkelijker gezegd dan gedaan. Maar alleen als je vanuit jezelf de stappen neemt, kom je er en zal je er ook op de lange termijn het meeste baat bij hebben.